疫情期間，很多公司畢竟經濟麻煩而無可奈何裁人的或員工降薪，哪怕很是公司只好不發工資。而會計另外公司財務管理的核心人員，也不得已面隊這樣的問題。那就，疫情期間會計不發工資的原因是什么？該如何自保？本文將從多個角度接受分析。

一、疫情對企業的影響

疫情對企業的影響是無可避免的，尤其是相對于這些受疫情影響較大的行業，例如旅游、餐飲、娛樂等。因此疫情導致消費者的消費意愿迅速下降，企業的營收被了比較大的影響，這也倒致了企業的資金鏈會出現了問題。并且，企業不得不采取措施一些措施來能保證自身的生存和發展，其中就以及減少人員成本。

二、會計在企業中的地位

會計充當企業財務管理的核心人員，其職責包括財務報表的編制、財務分析、預算管理等。在企業的經營過程中，會計的作用不可忽略。而現在，在疫情期間，企業為了降低成本，只能無奈對會計的薪資參與調整，甚至連不發工資。

三、會計的權益保障

在疫情期間，企業不發放時間會計的工資是否合法？會計是否是有權利以維護自己的權益？是對這個問題，法律法規是有必須明確明文規定的。依據什么《中華人民共和國勞動法》的規定，用人單位應按照勞動合同的約定，及時按期支付申請支付勞動者的工資。如果沒有用人單位不全額支付勞動者的工資，勞動者有權依據相關法律規定沒有要求用人單位支付工資，并是可以向勞動爭議仲裁委員會或是人民法院提起訴訟。

四、會計應如何應對

在疫情期間，會計不發工資是一種常見的現象。這樣，會計應該如何應付呢？會計應該要自己的權益，如果沒有用人單位不全額支付工資，這個可以按照法律途徑來維護自己的權益。會計也可以通過自己的努力來想提高自己的競爭力，增加自己的市場價值，盡快在未來的就業中更有優勢。

五、如何提高自身的競爭力

在疫情期間，增強自身的競爭力越發尤為重要。這樣，會計應該如何能想提高自身的競爭力呢？會計估計不斷學習，了解哪個網站的財務管理理論和實踐。會計應該是積極參加眾多培訓班和考試，獲取相關的證書和資格。會計肯定不太注重自己的職業形象，能提高自己的溝通能力和人際交往能力。

六、如何尋找新的就業機會

假如會計在疫情期間遇見了不發工資的情況，這樣他可以不決定這里有新的就業機會。在這里有新的就業機會時，會計應該是再注意200以內幾點：要了解的市場價值，清楚當前市場上的薪資水平。要積極這里有招聘信息，可以不實際招聘網站、社交媒體等途徑。要注重自己的簡歷和面試技巧，增強自己的競爭力。

七、如何應對心理壓力

在疫情期間，會計不發工資可能會會給會計給他很小的心理壓力。那你，會計應該是如何處置心理壓力呢？要了解到自己的情緒，最好別把情緒壓抑在心里。要積極地尋找風解決問題的方法，不要放棄自己的努力。要跪求他人的幫助，可以不向家人、朋友或則心理咨詢師尋求幫助。

八、

疫情期間，會計不發工資是一種比較普遍的現象。但這，會計是可以通過自己的努力來想提高自己的競爭力，去尋找新的就業機會，應對心理壓力。同時，會計也應該了解的權益，實際法律途徑來能維護自己的權益。完全相信在未來的就業中，會計一定會有更好的發展。