95年，是中國會(huì)計(jì)行業(yè)發(fā)展的不重要時(shí)期。與此同時(shí)國家經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展，會(huì)計(jì)行業(yè)也在逐漸壯大。在這種時(shí)期，會(huì)計(jì)工資也擁有了人們關(guān)注的焦點(diǎn)。那么，95年的會(huì)計(jì)工資倒底是怎樣的呢？下面，我們一起來打聽一下一下。

會(huì)計(jì)工資的基本情況

95年，會(huì)計(jì)工資的基本情況是：城市換算下來月薪為1000元左右，而農(nóng)村則為500元左右。那個(gè)數(shù)字與當(dāng)時(shí)的國家平均工資水平也很。但是，需要注意的是，這樣的數(shù)字只是因?yàn)橐粋�(gè)平均值，雖然，會(huì)計(jì)工資的高低還與很多因素關(guān)聯(lián)。

會(huì)計(jì)工資的影響因素

會(huì)計(jì)工資的高低，通常受以上因素的影響：

• 地區(qū)：不同地區(qū)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平不同，會(huì)計(jì)工資也會(huì)有所差異。
• 企業(yè)規(guī)模：大型企業(yè)的會(huì)計(jì)工資一般會(huì)高于小型企業(yè)。
• 從業(yè)年限：從業(yè)年限越長，經(jīng)驗(yàn)越豐富，會(huì)計(jì)工資也會(huì)越高。
• 學(xué)歷：學(xué)歷越高，會(huì)計(jì)工資也會(huì)越高。

會(huì)計(jì)工資的發(fā)放

95年，會(huì)計(jì)工資的發(fā)放主要有兩種：

• 固定工資：按月發(fā)放，金額固定。
• 績效工資：根據(jù)工作表現(xiàn)和業(yè)績，額外發(fā)放一定的獎(jiǎng)金。

會(huì)計(jì)工資的發(fā)展趨勢(shì)

隨著中國經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展，會(huì)計(jì)行業(yè)也在不斷壯大。會(huì)計(jì)工資也在逐步提高。據(jù)統(tǒng)計(jì)，目前，中國會(huì)計(jì)行業(yè)的你算算月薪早就都沒有達(dá)到了8000元以內(nèi)。

會(huì)計(jì)工資的未來前景

與此同時(shí)國家對(duì)會(huì)計(jì)行業(yè)的重視程度不斷提高，會(huì)計(jì)工資的未來前景也非常開闊。據(jù)預(yù)測(cè)，未來幾年，會(huì)計(jì)行業(yè)的需求量將是不斷增強(qiáng)，而會(huì)計(jì)工資也城就會(huì)繼續(xù)提高。

會(huì)計(jì)工資的發(fā)放的變化

伴隨著企業(yè)管理模式的不斷改變，會(huì)計(jì)工資的發(fā)放也在不斷變化。目前，越來越多的企業(yè)就開始區(qū)分績效工資的，以激勵(lì)員工的工作積極性和創(chuàng)造力。

會(huì)計(jì)工資的競爭壓力

與此同時(shí)會(huì)計(jì)行業(yè)的不斷發(fā)展，會(huì)計(jì)工資的競爭壓力也在不停增加。是為獲得更高的薪資待遇，會(huì)計(jì)人員是需要不斷提高自己的專業(yè)技能和工作能力。

會(huì)計(jì)工資的稅收情況

會(huì)計(jì)工資也不需要繳納個(gè)人所得稅。依據(jù)當(dāng)時(shí)的稅法規(guī)定，個(gè)人所得稅的起征點(diǎn)為800元，稅率為5%至45%這時(shí)。

會(huì)計(jì)工資的福利待遇

之外基本工資外，會(huì)計(jì)人員還也可以享不享受一些福利待遇，如社保、住房公積金、帶薪年假等。這些個(gè)福利待遇是可以增加員工的生活質(zhì)量，也是企業(yè)留的住人才的不重要手段。

95年的會(huì)計(jì)工資只不過與現(xiàn)在相比較微顯低廉，不過在當(dāng)時(shí)也蠻比較好了。隨著中國經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展，會(huì)計(jì)行業(yè)的前景也越來越大廣闊。相信未來，會(huì)計(jì)工資也會(huì)再能提高。