當你準備著招聘人才會計助理時，面試時是非常重要的一步。該如何面試時會計助理？HR必須注意都有什么問題？本文將為你的具體一點能介紹。

1. 確定面試目的

在面試之前，HR不需要必須明確面試的目的。你是在這里有一名比較有經驗的會計助理，我還是想要培養一名新人？你必須可以確定你所必須的技能和經驗，希望能夠在面試中更好地評估候選人。

2. 準備好面試問題

在面試前的，HR要準備著好一些問題，以備萬一好些地所了解候選人的技能和經驗。這些個問題應該要與職位具體，而且肯定涵蓋面200元以內幾個方面：

• 會計技能
• 財務報表
• 稅務
• 軟件技能
• 溝通能力

3. 檢查候選人的背景

在面試前的，HR必須檢查候選人的背景。這除了他們的教育背景、工作經驗和聯合過的項目。這個信息可以不解決你好地知道一點候選人的技能和經驗，并指導你好地評估他們的能力。

4. 確定面試

在面試前的，HR要確定面試時的。你可以不中,選擇靜靜地坐著面試會、面試或視頻面試。你不需要據候選人的地理位置和時間安排好來判斷最比較合適的面試。

5. 了解候選人的個人品質

在面試之前，HR要知道一點候選人的個人品質。這除開他們的工作態度、溝通能力、團隊合作能力和自我管理能力。那些品質可以解決你要好地打聽一下候選人的性格和能力，并幫助你好地評估他們的適合度。

6. 確定面試時間和地點

在面試之前，HR要可以確定面試的時間和地點。你要依據什么候選人的時間安排和地理位置來確定最比較好的面試時間和地點。你需要以保證面試時間和地點方便啊候選人，但是必須不提前得到通知候選人。

7. 給候選人提供面試準備材料

在面試前，HR需要給候選人可以提供面試準備材料。那些材料這個可以和公司的介紹、職位描述、面試問題和其他相關信息。這個材料是可以指導候選人要好地知道一點公司和職位，并幫他們更合適地準備面試。

8. 評估候選人的能力

在面試之前，HR要評估候選人的能力。你是需要參照面試中候選人的回答、技能和經驗來評估他們的能力。你是需要確定候選人的技能和經驗是否是條件職位要求，并評估所他們的比較適合度。

9. 給候選人反饋

在面試結束后，HR是需要給候選人反饋信息。你必須告訴候選人他們在面試中表現如何，并幫幫他們是否被聘用。假如候選人沒有被聘用，你是需要告知他們原因，并給他們一些建議。

10. 跟進候選人

在面試之后，HR不需要跟緊候選人。你是需要交流候選人，并幫幫他們你的決定。如果候選人被錄用，你不需要提醒他們下一步的步驟。要是候選人還沒有被聘用，你要幫幫他們你的決定，并祝他們好運。

以上是關於HR該如何面試會計助理的詳細點介紹。祝你愉快。