自動(dòng)離職是一件很正常了的事情，只不過假如單位不付工資，就是一件相當(dāng)嚴(yán)重點(diǎn)的問題了。很多會(huì)計(jì)在提出離職后都遇見過這樣的情況，他們的難勞動(dòng)成果被單位無情冷漠地?fù)坶_，甚至于的要為自己的工資去爭(zhēng)取。下面就讓我們來看看吧會(huì)計(jì)離職單位不付工資的問題。

為什么會(huì)計(jì)離職單位不付工資？

會(huì)計(jì)離職單位不付工資的原因有很多，其中最主要的原因那是單位資金斷裂。當(dāng)一個(gè)企業(yè)無法應(yīng)付資金斷鏈的時(shí)候，來講會(huì)把員工的工資以為后來一道出路，這就會(huì)造成了員工的工資難以及時(shí)發(fā)放時(shí)間。此外，些企業(yè)為了省錢，會(huì)采取拖欠工資的，這都是會(huì)計(jì)離職單位不付工資的原因之一。

會(huì)計(jì)離職單位不付工資的危害

會(huì)計(jì)離職單位不付工資的危害是太大的。會(huì)計(jì)是企業(yè)的核心部門之一，如果不是會(huì)計(jì)離職單位不付工資，就會(huì)倒致企業(yè)的財(cái)務(wù)出現(xiàn)問題，引響企業(yè)的算正常運(yùn)營(yíng)。會(huì)計(jì)離職單位不付工資會(huì)倒致員工的生活受到影響，甚至于會(huì)會(huì)造成員工的家庭破裂。會(huì)計(jì)離職單位不付工資還會(huì)引響企業(yè)的聲譽(yù)，導(dǎo)致企業(yè)在市場(chǎng)上的形象造成損害。

會(huì)計(jì)離職單位不付工資的應(yīng)對(duì)措施

會(huì)計(jì)離職單位不付工資的應(yīng)對(duì)措施有很多，其中最重要的是要記錄證據(jù)。在辭職前，會(huì)計(jì)應(yīng)該是妥善保管好自己的工資單、勞動(dòng)合同等相關(guān)證據(jù)，盡快在發(fā)生了什么爭(zhēng)議時(shí)也能健臂地魔獸維護(hù)自己的權(quán)益。況且，會(huì)計(jì)還也可以通過法律途徑來維權(quán)，諸如向勞動(dòng)仲裁部門投述、法院起訴企業(yè)等。

如何避免會(huì)計(jì)離職單位不付工資的情況？

是為避免會(huì)計(jì)離職單位不付工資的情況，會(huì)計(jì)在自動(dòng)離職前應(yīng)該是要做100元以內(nèi)幾點(diǎn)：

• 與企業(yè)協(xié)商好離職時(shí)間和工資結(jié)算時(shí)間
• 妥善保管好自己的工資單、勞動(dòng)合同等相關(guān)證據(jù)
• 與企業(yè)簽訂離職協(xié)議，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)

會(huì)計(jì)離職單位不付工資的解決方法

如果會(huì)計(jì)離職后遇到單位不付工資的情況，應(yīng)該采取以下措施：

• 與企業(yè)協(xié)商，盡量達(dá)成和解
• 向勞動(dòng)仲裁部門投訴，尋求法律支持
• 起訴企業(yè)，通過法律途徑維護(hù)自己的權(quán)益

會(huì)計(jì)離職單位不付工資的經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)

會(huì)計(jì)離職單位不付工資的經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)是：要保護(hù)好自己的權(quán)益，又不能絕不可能也許企業(yè)的承諾。在自動(dòng)離職前，會(huì)計(jì)肯定妥善保管好自己的證據(jù)，盡量減少自己的勞動(dòng)成果被企業(yè)隱去。至于，會(huì)計(jì)還應(yīng)該要能學(xué)會(huì)維權(quán)，法律途徑來能維護(hù)自己的權(quán)益。

會(huì)計(jì)離職單位不付工資是一件相當(dāng)相當(dāng)嚴(yán)重的問題，它不僅會(huì)影響企業(yè)的正常嗎運(yùn)營(yíng)，可能會(huì)會(huì)影響員工的生活。因此，會(huì)計(jì)在辭職前肯定做好具體準(zhǔn)備，保護(hù)好自己的權(quán)益。如果不是遇到了單位不付工資的情況，會(huì)計(jì)估計(jì)采取什么措施或則的措施，能維護(hù)自己的權(quán)益。