新加坡是一個富足的國家，其經(jīng)濟實力在亞洲地區(qū)排名前列。但，許多人夢想在這里工作。可是，新加坡的工資計算可能會與您所在國家的相同。在本文中，我們將介紹新加坡工資會計的基本知識，以幫您要好地打聽一下如何可以計算您的工資。

基本工資

新加坡的基本工資大多數(shù)由雇主和員工在簽訂合同時商定。根據(jù)新加坡的勞動法，雇主可以怎么支付員工至多每小時7.505.4億美元的最低工資。但他，許多公司會直接支付更高的工資，以使得和保留最優(yōu)秀的員工。

加班工資

在新加坡，要是員工在一周內(nèi)工作啊達到44小時，雇主前提是直接支付加班工資。加班工資大多數(shù)是基本工資的1.5倍。要是員工在公共假期或周末工作，雇主可以支付更高的加班工資。

年終獎金

許多公司在每年底一次性發(fā)放年終獎金。年終獎金大多數(shù)是員工基本工資的一個月或更多。年終獎金的數(shù)額取決于你公司的業(yè)績和員工的表現(xiàn)。

福利和津貼

許多公司會為員工需要提供福利和津貼，例如醫(yī)療保險、生育假、婚姻假、產(chǎn)假、病假和公共考試假期。那些個福利和津貼的數(shù)額取決于公司的政策和員工的需要。

個人所得稅

在新加坡，個人所得稅據(jù)員工的收入水平計算。新加坡的個人所得稅率從0%到22%這時。如果員工的年收入低的2.5萬14.6億，他們不需要繳交個人所得稅。

公積金

新加坡的公積金是一種強制實施儲蓄計劃，旨在搭建好處員工儲蓄養(yǎng)老金和購房款。雇主和員工要每月向公積金賬戶繳納一定比例的工資。公積金的繳比例它取決于員工的年齡和收入水平。

社會保險

新加坡的社會保險以及醫(yī)療保險和身體殘疾保險。雇主和員工要每月向社會保險機構(gòu)繳一定比例的工資。社會保險的繳交比例取決員工的年齡和收入水平。

新加坡的工資計算很可能與您處國家的差別。在新加坡，員工的工資不僅僅以及基本工資，還除開加班工資、年終獎金、福利和津貼、個人所得稅、公積金和社會保險。但，在計算出您的工資時，您要考慮絕大部分這個因素。

我們希望本文還能夠幫助您更好地了解新加坡的工資計算。如果沒有您有任何一點疑問或必須進一步的幫助，請咨詢您的雇主或?qū)�業(yè)人士。