會計是一個非常重要的職業，他們的工作不屬于到企業的財務管理和資金流動，并且，會計的工資又是非常重要的話題。那么，會計的工資是由誰結算的呢？

企業內部會計的工資結算

在大多數企業中，會計的工資結算是由企業內部的財務部門共同負責的。財會部門會依據企業的財務狀況和會計的工作表現來可以確定會計的工資水平，但是共同負責發放工資。在那種情況下，會計的工資和別的員工的工資一樣，大都由企業再一次性發放的。

會計事務所的工資結算

與企業內部會計完全不同，會計事務所的工資結算通常是由事務所自己專門負責的。會計事務所會參照會計的工作經驗、能力和績效來考慮工資水平，另外專門負責發放工資。在這個下，會計的工資和那些員工的工資也由事務所真接一次性發放的。

會計師事務所的工資結算

與會計事務所類似，會計師事務所的工資結算確實是由事務所自己專門負責的。會計師事務所會根據會計的工作經驗、能力和績效來判斷工資水平，并且你們負責發放工資。在這種下，會計的工資和別的員工的工資又是由事務所然后直接發放的。

政府機構的工資結算

在政府機構中，會計的工資結算正常情況是由政府機構自己專門負責的。政府機構會據會計的工作經驗、能力和績效來可以確定工資水平，而且負責發放工資。在這種下，會計的工資和別的公務員的工資一樣，都是由政府真接直接發放的。

會計師協會的工資結算

在一些國家，會計師協會也會共同負責會計的工資結算。會計師協會會依據會計的工作經驗、能力和績效來考慮工資水平，因此專門負責發放工資。在那種情況下，會計的工資和別的會計師協會員工的工資一樣，都是由協會就發放時間的。

會計的工資結算

之外工資結算的負責方有所不同外，會計的工資結算也有了不同。一般來說，會計的工資結算有200以內幾種：

• 月薪制：按月發放固定的工資。
• 計件制：按照完成的工作量來計算工資。
• 提成制：按照企業的業績來計算工資。
• 績效工資制：根據會計的績效來計算工資。

會計的工資水平

會計的工資水平因地區、行業、工作經驗、能力和績效等因素而異。一般來說，會計的工資水平在不同地區和行業與有會增大的差異。在同一地區和行業中，工作經驗、能力和績效越好的會計，工資水平也越高。

會計的工資待遇

以外工資水平外，會計的工資待遇還和其余福利和待遇，如社保、公積金、年終獎金、節假日福利、專業培訓和晉升機會等。那些個福利和待遇都是企業引起和留住你杰出會計的有用手段。

會計的工資結算是一個非常重要的問題，相同的負責方和工資結算會對會計的工資水平出現不同的影響。同時，會計的工資水平也與地區、行業、工作經驗、能力和績效等因素或者。企業估計依據自身情況和需求來確認合適的工資結算和工資水平，以讓和挽留杰出的會計人才。