曾經有一個小公司，老板很不在乎員工的福利待遇，但是卻不知道怎么樣如何日常核算工資，想罷他找不到了一位會計師來幫助他核算工資。這位會計師經過一番努力，再次好處老板幫忙解決了工資核算的問題。下面就讓我們來看看那個小故事中的細節吧。

第一步：了解員工的工資結構

在結束核算工資前的，會計師簡單要知道一點員工的工資結構。這除了基本工資、績效獎金、加班費、社保、公積金等。只有所了解了那些，才也能通過后續的核算工作。

第二步：計算基本工資

基本工資是員工每月前提是能夠得到的報酬，正常情況是依據員工的職位和工作年限來可以確定的。會計師是需要據公司的規定，計算出平均員工的基本工資。

第三步：計算績效獎金

績效獎金是依據什么員工的工作表現來考慮的，大多數是根據員工的銷售業績、客戶滿意度等指標來可以計算的。會計師是需要參照公司的規定，計算出你是什么員工的績效獎金。

第四步：計算加班費

加班費是員工在達到都正常工作時間后能得到的報酬，通常是參照員工的加班時間和加班費率來計算出的。會計師必須參照公司的規定，計算出各個員工的加班費。

第五步：計算社保和公積金

社保和公積金是員工的福利待遇之一，公司要為員工交納一定的社保和公積金。會計師必須依據什么公司的規定，可以計算出你是什么員工的社保和公積金。

第六步：扣除個人所得稅

依據國家的稅法規定，員工的工資要扣除相應個人所得稅。會計師不需要據員工的工資和稅法明文規定，換算出各個員工應該要繳交的個人所得稅。

第七步：核對工資單

在完成左右吧步驟然后，會計師要核對你是什么員工的工資單，必須保證計算的結果正確無誤后。如果有錯誤，必須及時撤銷。

第八步：發放工資

在查對工資單然后，會計師不需要將薪資發放給員工。通常是通過銀行轉賬或現金直接發放的。

是從不超過步驟，會計師順利地指導老板核算了員工的工資。老板也越來越了解了員工的福利待遇，都能夠更好地關心員工的生活和工作。這都是一個小公司在成長過程中是需要面對的問題之一。