去領(lǐng)取工資是平均人都希冀的事情，但是在企業(yè)的會(huì)計(jì)賬目中，如何領(lǐng)取工資也不需要進(jìn)行會(huì)計(jì)分錄。下面就讓我們來(lái)清楚一下去領(lǐng)取工資的會(huì)計(jì)分錄。

什么是會(huì)計(jì)分錄

會(huì)計(jì)分錄是指在通過(guò)會(huì)計(jì)核算時(shí)，對(duì)每一筆經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)參與的記錄。會(huì)計(jì)分錄包括借方和貸方，分別隨機(jī)著資產(chǎn)和負(fù)債。在能領(lǐng)取工資時(shí)，也必須并且會(huì)計(jì)分錄。

領(lǐng)取工資的會(huì)計(jì)分錄

領(lǐng)取工資的會(huì)計(jì)分錄包括兩個(gè)方面，分別是工資支出和應(yīng)付工資。其中，工資支出不屬于企業(yè)的費(fèi)用，應(yīng)付工資則是企業(yè)的長(zhǎng)期負(fù)債。

工資支出的會(huì)計(jì)分錄

工資支出的會(huì)計(jì)分錄是指企業(yè)支付工資的記錄。具體詳細(xì)的會(huì)計(jì)分錄為：借記工資支出賬戶，貸記銀行存款賬戶。

應(yīng)付工資的會(huì)計(jì)分錄

其他應(yīng)付款的會(huì)計(jì)分錄是指企業(yè)至于員工工資的記錄。具體看的會(huì)計(jì)分錄為：借記其他應(yīng)付款賬戶，貸記銀行存款賬戶。

領(lǐng)取工資的影響

能領(lǐng)取工資對(duì)企業(yè)的財(cái)務(wù)狀況有一定的影響。能領(lǐng)取工資會(huì)提升企業(yè)的負(fù)債，同時(shí)也會(huì)增加企業(yè)的現(xiàn)金流。

領(lǐng)取工資的納稅問(wèn)題

如何領(lǐng)取工資還需要決定納稅問(wèn)題。企業(yè)必須按照國(guó)家稅法規(guī)定，為員工交納個(gè)人所得稅和社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。

領(lǐng)取工資的管理

企業(yè)需要組建完善的工資管理制度，除開(kāi)工資核算、統(tǒng)一發(fā)放、稅務(wù)申報(bào)等方面。同時(shí)，企業(yè)還必須可以提高對(duì)員工的工資保密工作，以免泄露。

領(lǐng)取工資的安全問(wèn)題

去領(lǐng)工資還不需要盡量安全問(wèn)題。企業(yè)必須根據(jù)不同情況措施，安全有保證員工能領(lǐng)取工資的安全。比如說(shuō)，采用銀行轉(zhuǎn)賬發(fā)放工資，或者暫設(shè)拿來(lái)的去領(lǐng)工資窗口。

領(lǐng)取工資的糾紛處理

如何領(lǐng)取工資很有可能會(huì)直接出現(xiàn)糾紛，企業(yè)要建立健全的糾紛處理機(jī)制，及時(shí)解決員工的問(wèn)題，以免過(guò)多不必要的麻煩。

領(lǐng)取工資是每個(gè)人都期待的事情，可是在企業(yè)的會(huì)計(jì)賬目中，去領(lǐng)取工資也是需要參與會(huì)計(jì)分錄。企業(yè)需要組建完善的工資管理制度，可以提高安全保障，及時(shí)處理糾紛，保障員工的權(quán)益。