你是否那一次遇到了過月底工資不就夠的情況？或是忽然遇到緊急情況不需要一筆資金？這時候，工資提前預支就下一界了一個還好的選擇。不過，以及會計人員，我們必須清楚工資借支的會計科目，希望能夠正確的處理賬務。下面，我們來一起了解一下。

什么是工資預支？

工資預支是指員工在算正常發放工資之后，延后去領取部分工資的行為。這種行為常見是由公司或雇主需要提供的，以幫員工躲避緊急情況或以外財務需求。

工資預支的會計科目

在處理工資來付的會計科目時，必須將其分為兩個階段：提前預支和發放時間。具體來說，來付階段不需要建議使用以下會計科目：

• 借：預付賬款
• 貸：銀行存款

在發放階段，需要使用以下會計科目：

• 借：工資支出
• 貸：預付賬款

如何處理工資預支的會計分錄？

在處理工資預支的會計分錄時，需要根據具體情況進行調整。以下是一些常見的情況及其會計分錄：

情況一：員工預支工資后，未在規定時間內歸還

會計分錄如下：

• 借：應收賬款
• 貸：預付賬款

情況二：員工預支工資后，歸還了部分金額

會計分錄如下：

• 借：預付賬款
• 貸：應收賬款

情況三：員工預支工資后，未歸還任何金額，但工資已經發放

會計分錄如下：

• 借：工資支出
• 貸：預付賬款

如何避免工資預支的風險？

雖然工資預支是一種幫員工如何應付緊急情況時的好方法，只不過它也未知一定的風險。以下是一些以免工資來付風險的方法：

方法一：制定明確的政策

公司肯定制定并執行明確的政策，明文規定員工這個可以借支的金額和時間，和歸還的和期限。

方法二：審查員工的財務狀況

公司應該要審查員工的財務狀況，切實保障他們有能力按時返還預支的金額。

方法三：建立預算和儲蓄計劃

公司肯定指導員工成立預算和儲蓄計劃，以盡量的避免直接出現突發情況。

工資預借是一種幫助員工躲避緊急情況的好方法，不過它也必然一定的風險。另外會計人員，我們需要打聽一下工資來付的會計科目，以備萬一錯誤的一次性處理賬務。同時，公司也應該要制定出必須明確的政策，審查員工的財務狀況，這些好處員工確立預算和儲蓄計劃，以以免又出現緊急情況時。