你拼著老命工作了一個月，卻才發(fā)現(xiàn)自己的工資一分錢也是沒有到賬，這是多么奪人心魄心煩意亂的事情啊！而更加懾人苦笑的是，這個并不少見，尤其是在會計刁難的情況下。下面，我們就來探討探討一下會計刻意刁難不給發(fā)工資的情況。

會計刁難，不給發(fā)工資的情況

在職場中，會計是一個非常重要的職位，他們你們負責著公司的財務(wù)管理，除開財務(wù)報表的編制、稅務(wù)申報其他。然而，有點會計卻會刻意刁難員工，不給發(fā)工資，狀況主要有以下哪一種：

會計“忘記”發(fā)工資

很是會計為了自己的私利，會顯然是故意“忘記什么”給員工發(fā)工資。那種情況下，員工要及時與會計溝通交流，最后確認自己的工資是否巳經(jīng)發(fā)放。如果會計那就惡意拖延，那就員工可以向公司領(lǐng)導(dǎo)思想活動，尋求幫助。

會計“瞎算賬”

有點會計目的是讓公司的利潤看上去好，會剛才“瞎算賬”，將員工的工資減少。這種下，員工需要及時與會計交流溝通，核實自己的工資是否對的。如果沒有會計應(yīng)該故意拖延時間，那就員工是可以向公司領(lǐng)導(dǎo)上級主管部門，拜求幫助。

會計“卡時間”

很是會計是為讓公司的利潤看起來好像更好，會顯然是故意“卡時間”，將員工的工資拖延。這種下，員工需要及時與會計溝通交流，確認自己的工資何時也能到賬。如果不是會計應(yīng)該惡意拖延，那你員工這個可以向公司領(lǐng)導(dǎo)當時的社會，誠求幫助。

會計“扣除”工資

些會計為了自己的私利，會故意“扣除”員工的工資。那種情況下，員工要及時與會計溝通交流，核實自己的工資是否需要正確的。如果會計我還是故意拒絕，這樣的話員工可以不向公司領(lǐng)導(dǎo)當時的社會，拜求幫助。

會計“亂收費”

很是會計為了自己的私利，會故作“亂收費”，將員工的工資耽擱。那種情況下，員工不需要及時與會計溝通交流，確定自己的工資何時還能夠到賬。如果會計還是故意拖延，那你員工這個可以向公司領(lǐng)導(dǎo)思想活動，尋求幫助。

如何避免會計刁難不給發(fā)工資的情況

目的是盡量避免會計刁難不給發(fā)工資的情況，員工需要做好以下幾點：

• 及時核實自己的工資是否正確；
• 與會計保持良好的溝通，及時了解自己的工資情況；
• 向公司領(lǐng)導(dǎo)反映問題，尋求幫助。

會計故意刁難不給發(fā)工資的情況并不少見，員工要及時與會計溝通，最后確認自己的工資是否對的。假如會計還是惡意拖延，那么員工也可以向公司領(lǐng)導(dǎo)當時的社會，誠求幫助。就是為了盡量避免這種情況的發(fā)生，員工需要做好以下幾點。