決定工資是企業(yè)管理中比較普遍的一項工作，但是對此會計來說，如何真確去處理工資調(diào)整的會計核算是至關(guān)重要的。本文將為大家可以介紹該如何正確的如何處理工資調(diào)整的會計核算。

1. 工資調(diào)整的原因

工資按照的原因有很多，比如說員工的工作表現(xiàn)杰出、市場行情變化、企業(yè)經(jīng)營狀況等等。不論是有什么原因，企業(yè)都要并且工資調(diào)整，以達到員工的積極性和企業(yè)的競爭力。

2. 工資調(diào)整的種類

工資變動的種類有很多，諸如基本工資調(diào)整、績效工資調(diào)整、津貼調(diào)整等。不同種類的工資調(diào)整不需要需要不同的會計核算方法。

3. 工資調(diào)整的會計處理

工資決定的會計處理不需要分為兩個方面：一是工資調(diào)整前的會計處理，二是工資調(diào)整后的會計處理。

4. 工資調(diào)整前的會計處理

在通過工資調(diào)整前，企業(yè)不需要對員工的工資參與核算，可以計算出員工的應發(fā)工資和實發(fā)工資。同時，企業(yè)還必須將員工的工資、社保、公積金等相關(guān)費用記入成本，希望能夠現(xiàn)的會計處理。

5. 工資調(diào)整后的會計處理

在參與工資調(diào)整后，企業(yè)不需要重新計算員工的應發(fā)工資和實發(fā)工資，并將決定后的工資沖減成本。同時，企業(yè)還不需要對社保、公積金等相關(guān)費用參與調(diào)整，并將根據(jù)情況后的費用記入成本。

6. 工資調(diào)整的稅務處理

工資調(diào)整還是需要并且稅務處理。企業(yè)需要根據(jù)稅法規(guī)定，計算出員工的個人所得稅，并將個人所得稅沖減成本。同時，企業(yè)還必須將企業(yè)所得稅能計入成本。

7. 工資調(diào)整的風險控制

工資調(diào)整也未知一定的風險，諸如員工工資決定過低，倒致企業(yè)成本過高，影響企業(yè)的盈利能力。因此，企業(yè)不需要并且風險控制，合理不完全控制工資調(diào)整的幅度。

8. 工資調(diào)整的會計憑證

工資決定的會計憑證除開工資核算憑證、社保公積金憑證、個人所得稅憑證、企業(yè)所得稅憑證等。企業(yè)需要依據(jù)什么差別的會計憑證參與會計核算。

9. 工資調(diào)整的會計軟件

現(xiàn)在市面上有很多會計軟件可以好處企業(yè)通過工資調(diào)整的會計處理，諸如用友、金蝶等。企業(yè)也可以根據(jù)自己的需求選擇適合的會計軟件。

10. 工資調(diào)整的注意事項

在參與工資調(diào)整的會計處理時，企業(yè)必須注意一點以下幾點：一是要通過稅法規(guī)定可以計算個人所得稅和企業(yè)所得稅；二是要將工資調(diào)整后的費用沖減成本；三是要進行風險控制，合理不操縱工資調(diào)整的幅度。

以上是關(guān)與如何能正確處理工資調(diào)整的會計核算的介紹。希望對大家有所幫助。