諸城市是山東省濰坊市轄的一個縣級市，是一個以農業重點的地區。在這種地區，農村村會計是一個非常重要的職位，他們專門負責管理村里的財務，是村民們信任的對象。但，近年來，諸城農村村會計的工資問題備受關注。

工資待遇不高

諸城農村村會計的工資待遇并不高，大多數村會計的月薪只有一2000元左右。這與城市里的同行相比，相差不多甚遠。由于工資待遇不高，許多村會計都只覺得惱火，有些人甚至連中,選擇離職。

工作壓力大

農村村會計的工作壓力也非常大。他們需要全權負責村里的財務管理，一天都要如何處理大量的賬目。此外，他們還不需要躲避村民的某些問題，如土地流轉、低保申請等。那些工作都需要村會計花了大量的時間和精力。

缺乏晉升機會

農村村會計的晉升機會更加最多。因此農村村莊的規模較小，村會計的職位也相對獨立。許多村會計在職多年后，仍然沒能成功進階。這也倒致了一些村會計的工作積極性不高。

缺乏培訓機會

農村村會計缺乏培訓機會。因此農村村莊的經濟條件特有落后挨打，許多村會計沒能接受專業的培訓。這可能導致了一些村會計的業務能力不繼，能力勝任工作。

社會認可度不高

農村村會計的社會認可度不高。許多人以為，農村村會計的工作的確重要，他們的職位也不妨城市里的同行。這種觀念倒致了一些村會計的自我價值感不高，無法充分發揮自己的能力。

工作內容單一

農村村會計的工作內容比較單一。他們的主要工作是財務管理，普遍缺乏其余的工作內容。這也會造成了一些村會計的工作突然感到枯燥乏味，無法激發工作熱情。

工作時間長

農村村會計的工作時間比較比較長。的原因村莊的財務管理是需要長期跟蹤，許多村會計是需要加班加點。這也倒致了一些村會計的身體狀況不佳。

缺乏保障

農村村會計缺乏保障。導致村莊的經濟條件特有落后，許多村會計無法享受啊到城市里的福利待遇。這也倒致了一些村會計的生活質量較低。

諸城農村村會計的工資問題是一個急需解決的問題。政府和社會應該要太低對農村村會計的關注力度，能提高他們的工資待遇和社會地位，為他們可以提供更好的工作環境和發展機會。