發工資是每個月最希冀的時刻之一，也各個員工最關心的事情之一。那你，會計是如何并且發工資的呢？下面讓他我們一起來了解一下。

1. 工資核算

在發工資之前，會計要進行工資核算。這樣的過程除開算出你是什么員工的基本工資、津貼、獎金、直接扣除項等，這些計算社保、公積金等其它費用。核算能夠完成后，會計是需要將你是哪員工的工資單可以制作出來。

2. 工資單審核

自己制作好工資單后，會計不需要將工資單丟給上級領導并且審查。二次審核的內容和查對你是什么員工的工資計算是否正確，和各種費用是否可以計算準等。審核通過后，會計才能參與下一步你操作。

3. 工資發放時間

一般來說，公司的工資發放時間是在每個月的月底也可以月初。會計是需要在這樣的時間點以前將所有的員工的工資發放準備工作要做，確保全工資也能按時發放。

4. 工資發放

工資發放有很多種，比如說現金直接發放、銀行轉賬、支付寶轉賬等。會計必須根據公司的規定，選擇比較好的一次性發放，并將薪資發放到平均員工的賬戶中。

5. 工資條制作

除開工資單除此之外，會計還要制做工資條。工資條是員工知道工資情況的重要途徑，并且會計要將工資條制作得清晰簡潔，更方便員工打開系統。

6. 工資稅收

在發放工資的過程中，會計要判斷稅收的問題。參照國家的稅收政策，會計不需要計算出你是什么員工的個人所得稅，并在工資中扣除相應。同時，會計還不需要繳公司的企業所得稅。

7. 工資發放記錄

替比較方便管理，會計需要對你是哪員工的工資發放參與記錄。這個記錄包括你是什么員工的姓名、工資、發放時間、發放時間等信息。這樣的話也可以方便公司管理層隨時一欄員工的工資情況。

8. 工資問題處理

在發放工資的過程中，難免會再次出現一些問題，.例如工資計算錯誤、發放工資延遲大等。會計需要及時處理那些個問題，確保員工的權益能夠得到保障。

9. 工資保密

工資是員工的隱私，所以會計需要能保證工資的保密性。會計需要將工資信息妥善保管，以保證絕對不會泄漏給外部人員。

10. 工資管理改進

發放工資是一項有用的管理工作，會計不需要逐步改進工資管理的和方法，增強工資管理的效率和準確性，為公司的發展提供支持。

以上那是會計發工資的日常工作流程。只不過那個過程可能也很煩瑣，可是相對于你是哪員工來講，還能夠按時拿回工資是一件非常重要的事情。