計提股東工資是一種較常見的會計處理，它可以在一定程度上優(yōu)化系統(tǒng)企業(yè)的財務(wù)狀況。但，相對于很多企業(yè)來講，計提股東工資的具體操作方法還又不是很清晰。本文將為大家具體一點(diǎn)推薦計提股東工資的會計處理方法。

什么是計提股東工資？

計提股東工資是指企業(yè)將股東的勞務(wù)報酬晚幾天能計入當(dāng)期成本或費(fèi)用的一種會計處理。這種也可以在一定程度上減少企業(yè)的所得稅負(fù)擔(dān)，提高企業(yè)的盈利水平。

計提股東工資的會計處理方法

計提股東工資的會計處理方法除了100元以內(nèi)幾個步驟：

確認(rèn)股東工資的計提標(biāo)準(zhǔn)

計算股東工資的金額

將股東工資沖減當(dāng)期成本或費(fèi)用

最后確認(rèn)股東工資的應(yīng)納稅額

計提股東工資的稅費(fèi)

計提股東工資的優(yōu)點(diǎn)

計提股東工資的優(yōu)點(diǎn)要注意除開200元以內(nèi)幾個方面：

增加企業(yè)所得稅負(fù)擔(dān)

增強(qiáng)企業(yè)的盈利水平

增強(qiáng)股東的收入

可以提高股東的歸屬感和責(zé)任感

計提股東工資的注意事項

計提股東工資雖說有很多優(yōu)點(diǎn)，但是在具體操作方法過程中也是需要盡量以下幾個事項：

計提股東工資必須條件相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定

計提股東工資的金額需要合算

計提股東工資的稅費(fèi)必須按照相關(guān)規(guī)定可以計算

計提股東工資前提是有充分的憑證和記錄

計提股東工資的實際應(yīng)用

計提股東工資在實際應(yīng)用中有很多差別的和方法。不同的企業(yè)可以不據(jù)自己的換算情況你選擇才適合自己的計提。以下是一些常見的計提

按照股東的換算工作量計提

遵循股東的股份比例計提

聽從股東的實際工作量和股份比例綜合考計提

計提股東工資的稅務(wù)處理

計提股東工資的稅務(wù)如何處理主要注意包括100元以內(nèi)幾個方面：

計提股東工資的金額要合算

計提股東工資的稅費(fèi)可以遵循相關(guān)規(guī)定計算出

計提股東工資的稅費(fèi)可以及時交納

計提股東工資的稅費(fèi)必須有充分的憑證和記錄

計提股東工資的會計處理案例

以下是一種計提股東工資的會計處理案例：

某企業(yè)的股東A、B、C三人分別600400紅豆股份公司股份的50%、30%、20%。公司每年的凈利潤為100萬元。根據(jù)股東協(xié)議，公司應(yīng)向股東申請支付股東工資。公司做出決定聽從股東的股份比例計提股東工資。計提標(biāo)準(zhǔn)為每股每年100元。計提股東工資的金額為：

股東A：50%×100萬元×50%×100元=250000元

股東B：30%×100萬元×50%×100元=150000元

股東C：20%×100萬元×50%×100元=100000元

計提股東工資的稅費(fèi)為：

股東A：250000元×個人所得稅稅率=個人所得稅

股東B：150000元×個人所得稅稅率=個人所得稅

股東C：100000元×個人所得稅稅率=個人所得稅

計提股東工資的會計分錄為：

借：管理費(fèi)用500000元

貸：能對付股東工資500000元

計提股東工資是一種最常見的一種的會計處理，它可以在一定程度上系統(tǒng)優(yōu)化企業(yè)的財務(wù)狀況。可是，在具體如何操作過程中必須注意一點(diǎn)相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，以及計提標(biāo)準(zhǔn)、金額、稅費(fèi)等方面的合理性。我希望本文對大家有不幫助。