天津另外中國(guó)的直轄市之一，經(jīng)濟(jì)發(fā)展迅速，可是在會(huì)計(jì)行業(yè)中，工資卻一直被詬病為過高。這樣，天津會(huì)計(jì)工資為什么這樣低呢？

市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)激烈

天津的會(huì)計(jì)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)非常如此激烈，每年也有大量的畢業(yè)生涌入這個(gè)行業(yè)，而企業(yè)對(duì)此會(huì)計(jì)人才的需求卻就沒相應(yīng)的增長(zhǎng)。這就可能導(dǎo)致了供小于求的局面，企業(yè)也可以利用那種情況來拖長(zhǎng)薪資水平。

行業(yè)規(guī)范不完善

天津的會(huì)計(jì)行業(yè)規(guī)范夠不夠系統(tǒng)完善，很多企業(yè)就沒明確的薪資標(biāo)準(zhǔn)和晉升機(jī)制，造成員工的薪資絕對(duì)無法增加。同時(shí)，一些企業(yè)也是沒有按照國(guó)家規(guī)定給員工交納社保和公積金，這也會(huì)影響不大員工的收入。

企業(yè)利潤(rùn)低

天津的企業(yè)利潤(rùn)普遍偏高，造成企業(yè)在薪資方面的投入也會(huì)你所選會(huì)減少。此外，一些企業(yè)也會(huì)將會(huì)計(jì)工作人員外包給第三方公司，這也會(huì)會(huì)影響會(huì)計(jì)人員的薪資水平。

教育水平不高

相比較于以外城市，天津的教育水平相對(duì)于比較低，這也會(huì)引響到會(huì)計(jì)人員的薪資水平。一些企業(yè)更很樂意選擇類型有更高學(xué)歷和更多經(jīng)驗(yàn)的人才，而這些人才大多數(shù)無論是于別的城市。

行業(yè)發(fā)展緩慢

天津的會(huì)計(jì)行業(yè)發(fā)展相對(duì)于越來越慢，很多企業(yè)就沒跟上時(shí)代的步伐，依舊可以使用比較傳統(tǒng)的會(huì)計(jì)和管理模式。這也可能導(dǎo)致了會(huì)計(jì)人員的薪資水平根本無法能得到能提高。

缺乏職業(yè)認(rèn)同感

天津的會(huì)計(jì)人員普片普遍缺乏職業(yè)認(rèn)同感，很多人并不很樂意將會(huì)計(jì)作為自己的長(zhǎng)時(shí)刻職業(yè)。這也會(huì)造成了會(huì)計(jì)人員的流動(dòng)性增強(qiáng)，企業(yè)不愿意上繳大量的薪資來挽留員工。

薪資福利不完善

天津的企業(yè)在薪資福利方面相對(duì)于不體系，很多企業(yè)沒有可以提供完善系統(tǒng)的社保和公積金，也沒有提供給年終獎(jiǎng)金和以外福利。這也會(huì)影響大到會(huì)計(jì)人員的薪資水平。

缺乏技能提升機(jī)會(huì)

天津的會(huì)計(jì)人員非常缺乏技能提升的機(jī)會(huì)，很多企業(yè)也沒提供給培訓(xùn)和去學(xué)習(xí)的機(jī)會(huì)，會(huì)造成員工的技能水平?jīng)]能能夠得到能提高。這也會(huì)引響到員工的薪資水平。

天津會(huì)計(jì)工資低的原因有很多，其中市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)日趨激烈、行業(yè)規(guī)范不完善、企業(yè)利潤(rùn)低、教育水平不高、行業(yè)發(fā)展極慢、普遍缺乏職業(yè)認(rèn)同感、薪資福利待遇不系統(tǒng)完善、非常缺乏技能提升機(jī)會(huì)等因素都可起了一定的作用。是為增加天津會(huì)計(jì)人員的薪資水平，必須政府和企業(yè)共同努力，完備行業(yè)規(guī)范，想提高教育水平，提供給更多的技能提升機(jī)會(huì)和福利待遇。