當月發工資是你是什么員工都希冀的一件事情，但是對企業對于，發放工資都是一項有用的財務工作。那就，當月發工資的會計處理是怎樣的呢？下面我們來一起清楚一下。

工資核算

在發放工資前的，企業要接受工資核算。這包括計算你是什么員工的應發工資、實發工資、扣掉項等。應發工資是指員工估計完成任務的工資總額，實發工資是指員工實際中我得到的工資總額，扣取項和個人所得稅、社保、公積金等。

制定工資表

據工資核算結果，企業要制定工資表。工資表包括你是哪員工的姓名、應發工資、實發工資、扣掉項等信息。同時，企業還必須如何制定工資發放日期和。

記賬處理

當月發放工資后，企業是需要通過記賬處理。記賬一次性處理包括借記工資支出賬戶、貸記銀行存款賬戶。同時，企業還不需要將個人所得稅、社保、公積金等扣取項預提相應的賬戶。

繳納個人所得稅

企業是需要按照國家規定，將員工的個人所得稅繳納給稅務部門。個人所得稅繳的時間一般為每月的15日。企業必須將公司繳納個人所得稅的金額管理費用相應的賬戶。

繳納社保和公積金

企業還不需要聽從國家規定，將員工的社保和公積金繳納給社保和公積金部門。繳納的時間一般為每月的15日。企業不需要將交納的社保和公積金金額記入或者的賬戶。

制作工資條

企業需要為你是什么員工可以制作工資條。工資條以及員工的姓名、應發工資、實發工資、扣除相應項等信息。同時，工資條還要和個人所得稅、社保、公積金等扣掉項的具體一點金額。

歸檔工資單

企業必須將當月的工資單整理歸檔能保存。歸檔的工資單和你是什么員工的工資條、工資表、繳交社保和公積金的證明等。這些文件必須能保存至多5年以上。

與員工溝通

企業必須與員工通過溝通，告知員工當月的工資發放情況。同時，企業還需要回答我員工的工資相關問題，能解決員工的疑慮和困惑。

當月發工資是企業的一項最重要財務工作。企業必須并且工資核算、制定出工資表、記賬處理、公司繳納個人所得稅、社保和公積金、自己制作工資條、裝訂歸檔工資單、與員工溝通交流等工作。唯有做到那些工作，才能絕對的保證工資發放的準確性和及時性。