普遍在職工被免職后，公司城市給一筆積累金，這筆積累金該如何做賬呢？會波及到哪些常識？會計又該怎樣做賬呢？大師一道來看看吧。

開始，大師要領(lǐng)會，積累屬于哪一個科目。

因為職工離任后，并不屬于任何一個部分了，這功夫該把積累歸屬誰人科目呢？

咱們要領(lǐng)會，離任積累仍舊屬于草率員工薪酬的一局部的，該當(dāng)經(jīng)過草率員工薪酬舉行中間轉(zhuǎn)播，但和還在為企業(yè)效勞的職工又 稍有各別，動作仍舊不許為企業(yè)供給效勞的離任職工，不許按照職工往日的隸屬部分來歸類用度的。

1、計提離任職工積累時

借：管理用度——離任積累

貸：草率員工薪酬——離任積累

2、散發(fā)離任職工積累時

借：草率員工薪酬——離任積累

貸：銀行入款

按照華夏處事公約法第四章第47條文定，財經(jīng)積累該當(dāng)按照職工在每滿一年要付出一個月的報酬規(guī)范向處事者付出。六個月之上生氣一年的，按一年計劃，生氣六個月的，向處事者付出半個月報酬的財經(jīng)積累。

當(dāng)企業(yè)給職工的離任積累勝過公約法的規(guī)范的，勝過局部須要扣繳個稅

1、計提時

借：草率員工薪酬——離任積累

貸：銀行入款

其余草率款——代扣個稅

2、付出時

借：其余草率款——代扣個稅

貸：銀行入款

之上即是對于職工要離任的功夫，會計須要做的少許賬務(wù)處置，在賬務(wù)處置中，離任積累固然歸屬于“草率員工薪酬”的核算范疇，然而不屬于企業(yè)所得稅規(guī)則的“報酬報酬”范疇，以是離任積累不動作計提三項經(jīng)費的基數(shù)，也不動作殘保金的計提基數(shù)。