你是否我曾經想過，當公司發工資時，出納和會計都需要做都有什么工作？他們怎么確保全工資的準確性？本文將為您撩開那個謎團。

1. 工資的組成

在發放工資前，公司需要確定你是哪員工的工資分成。這常見和基本工資、津貼、獎金、福利等。公司不需要根據員工的工作表現和工作時間來可以確定他們的工資。

2. 工資的計算

一旦確定了工資混編，公司就要計算平均員工的工資。這正常情況由會計部門結束。會計要判斷稅收、社保和公積金等因素，以確保全工資的準確性。

3. 工資的支付

一旦工資計算結束，公司就是需要將工資支付給員工。這大多由出納部門成功。出納是需要確保全每個員工送來正確的的工資，并記錄各個員工的工資發放情況。

4. 工資的扣除

在支付工資前，公司不需要直接扣除稅收、社保和公積金等費用。這個費用大多由會計部門全面處理。會計需要切實保障你是哪員工的扣除金額準確無誤。

5. 工資的記賬

在發放工資后，公司不需要將工資沖減賬簿。這通常由會計部門成功。會計需要切實保障你是哪員工的工資記錄準確無誤，并將其資料記錄在公司的財務報表中。

6. 工資的報稅

一旦工資記賬成功，公司必須向稅務部門抄稅。這常見由會計部門結束。會計是需要確保公司的稅務申報準確無誤，并及時向稅務部門繳納稅款。

7. 工資的審核

在發放工資之前，公司必須對工資進行二次審核。這大多數由出納和會計部門同盟協議能夠完成。他們需要以保證平均員工的工資算出、扣取和一次性發放都條件公司的規定。

8. 工資的保密

在發放工資時，公司不需要必須保證員工的工資信息保密。這大多數由出納和會計部門共同全權負責。他們必須確保員工的工資信息不被保密。

9. 工資的調整

在某些情況下，公司必須對員工的工資通過調整。這大多數由人力資源部門和會計部門達成結束。他們是需要確保全工資調整符合國家規定公司的規定，并及時將其記錄在公司的財務報表中。

10. 工資的糾紛處理

在某些情況下，員工可能會對自己的工資有異議。這時，公司需要及時處理工資糾紛。這大多數由人力資源部門、出納和會計部門聯合起來完成。他們不需要確保全工資糾紛得到妥善處理。

以上應該是出納和會計在發放工資時不需要做的工作。他們不需要密切合作，必須保證工資的準確性和安全性。