社會養老保險事業管理局代扣的殘保金，可經過管理用度——殘保金科目核算，本質交納的殘保金開銷計入其余草率款科目核算，關系的賬務處置該如何做？

　　社會養老保險事業管理局代扣殘保金怎樣做賬？

　　借：管理用度—殘保金

　　       貸：其余草率款—殘保金

　　本質上交時

　　借：其余草率款—殘保金

　　       貸：銀行入款

　　按照《殘疾人工作保護金征收運用管理方法》第二條文定：保護金是為保護殘疾人權力，由未按規則安置殘疾人工作的構造、大眾、企業、工作單元和民間興辦非企業單元(以次簡稱用人單元)交納的資本。

　　每個企業都必需交納殘保金嗎？

　　《殘疾人工作保護金征收運用管理方法》第六條文定：用人單元安置殘疾人工作的比率不得低于本單元在任員工總額的1.5%。簡直比率由各省、自制區、直轄市群眾當局按照當地區的本質情景規則。

　　用人單元安置殘疾人工作達不到其地方地省、自制區、直轄市群眾當局規則比率的，該當交納保護金。

　　《殘疾人工作保護金征收運用管理方法》第十六條文定：自工商備案備案之日起3年內，對安置殘疾人工作未到達規則比率、在任員工總額20人以次(含20人)的小微企業，免征保護金。

　　《財務部對于廢除、安排局部當局性基金相關策略的報告》(財政與稅收[2017]18號)第二條文定，安排殘疾人工作保護金征收策略：

　　(一)夸大殘疾人工作保護金免征范疇。將殘疾人工作保護金免征范疇，由自工商備案備案之日起3年內，在任員工總額20人(含)以次小微企業，安排為在任員工總額30人(含)以次的企業。安排免征范疇后，工商備案備案未滿3年、在任員工總額30人(含)以次的企業，可在結余功夫內按規則免征殘疾人工作保護金。

　　所以，不是每個企業都必需交納殘保金，適合前提的企業不妨減輕。