會計職員每月都要處置報酬散發(fā)的題目，所以控制報酬的會計核算更加要害。以現(xiàn)款散發(fā)報酬時，應(yīng)怎樣做賬？

　　現(xiàn)款散發(fā)報酬會計分錄

　　比方：a公司月末以現(xiàn)款向職工散發(fā)報酬。小張本月的報酬為3000元，已由公司財務(wù)散發(fā)到小張手中。小王領(lǐng)到報酬后，做以次會計分錄：

　　借：草率員工薪酬 3000

　　貸：倉庫儲存現(xiàn)款 3000

　　本質(zhì)上，普遍的企業(yè)在舉行職工報酬核算時，因為職工報酬散發(fā)不確定在會計期末，會先將報酬提出，先行攤銷相映的用度，待散發(fā)報酬時，才從相映的草率科目中將報酬轉(zhuǎn)出。比方：

　　計提報酬時：

　　借：管理用度 3000

　　貸：草率員工薪酬 3000

　　員工薪酬是什么？

　　員工薪酬是指企業(yè)為贏得員工供給的效勞或廢除處事聯(lián)系而賦予百般情勢的酬報或積累。簡直囊括:

短期薪酬、離任后利益、免職利益和其余長久員工利益。企業(yè)供給給員工夫婦、后代受撫養(yǎng)人、已故職工遺屬及其余受益人等的利益，也屬于員工薪酬。

　　散發(fā)報酬、社會養(yǎng)老保險、公共積累會計分錄

　　1、計提報酬分錄

　　借：出賣用度-報酬

　　       管理用度-報酬

　　       貸：草率員工薪酬-報酬

　　2、計提社會養(yǎng)老保險分錄(公司承擔(dān)局部)

　　借：出賣用度-社會保險費

　　       管理用度-社會保險費

　　       貸：草率員工薪酬-社會養(yǎng)老保險

　　3、計提公共積累分錄(公司承擔(dān)局部)

　　借：出賣用度-公共積累 7000

　　       管理用度-公共積累 5000

　　       貸：草率員工薪酬-公共積累 12000

　　4、代扣社會保險費分錄

　　借：草率員工薪酬-社會養(yǎng)老保險

　　       其余應(yīng)收款-代扣社會養(yǎng)老保險(部分局部)

　　       貸：銀行入款

　　5、代扣公共積累分錄

　　借：草率員工薪酬-公共積累

　　       其余應(yīng)收款-代扣公共積累(部分局部)

　　       貸：銀行入款

　　6、散發(fā)報酬會計分錄

　　借：草率員工薪酬-報酬

　　貸：其余應(yīng)收款-代扣社會養(yǎng)老保險

　　       其余應(yīng)收款-代扣公共積累

　　       應(yīng)交稅費-應(yīng)交部分所得稅

　　       銀行入款

　　7、交納個稅會計分錄

　　借：應(yīng)交稅費-應(yīng)交部分所得稅

　　       貸：銀行入款