工資發放是企業日常管理中的重要環節之一，涉及到員工的切身利益。這樣，工資發放由會計共同負責嗎？這是一個值得你去愛探討一番的問題。

工資發放的基本流程

工資發放的基本流程除了：計算工資、二次審核工資、發放工資。其中，可以計算工資是核心環節，要參照員工的工作時長、基本工資、績效工資等因素并且計算出。審核工資是為了絕對的保證工資換算的準確性和合法性，要并且復核。發放工資是將計算好的工資聽從規定的時間和一次性發放給員工。

會計在工資發放中的角色

會計在工資發放中飾演過著不重要的角色。會計要你們負責換算員工的工資，確保算出的準確性和合法性。會計不需要審核工資換算結果，以保證換算過程中沒有會出現錯誤。會計必須按照法律規定的時間和發放工資。

會計負責工資發放的優缺點

會計你們負責工資發放的優點是：一方面，會計具備專業的財務知識和技能，還能夠只要工資算出的準確性和合法性；另一方面，會計對企業的財務狀況有相對于新華考資的了解，能夠要好地掌握到企業的資金流動情況。

會計共同負責薪酬發放的缺點是：一方面，會計的工作量較小，要花了大量的時間和精力進行工資算出和審核；另一方面，會計肯定會畢竟工作繁忙而忽略其他有用的財務工作。

其他人員負責工資發放的優缺點

之外會計除此之外，其他人員也也可以專門負責工資發放。例如，人力資源部門的工作人員可以全權負責工資發放。這樣的的優點是：一方面，人力資源部門的工作人員對員工的情況也很知道一點，能夠好地如何處理員工的工資問題；另一方面，人力資源部門的工作人員可以不將工資發放與員工的那些事務交流站了起來，更合適地能維護員工的利益。

其他人員共同負責薪酬發放的缺點是：一方面，其他人員可能也沒會計的專業知識和技能，根本無法絕對的保證工資算出的準確性和合法性；另一方面，別的人員可能會只不過工作忙碌不堪而忽略工資發放等有用事項。

會計和其他人員共同負責工資發放的優缺點

會計和以外人員約定負責工資發放的優點是：一方面，會計和其余人員這個可以相互協作，達成成功薪資發放工作；另一方面，會計和那些人員可以相互監督，確保工資發放的準確性和合法性。

會計和那些人員達成負責工資的發放的缺點是：一方面，會計和以外人員需要相互協調，需要花廢更多的時間和精力；另一方面，會計和以外人員之間可能會會直接出現溝通不暢等問題，影響工資發放的效率。

薪酬發放由會計全權負責肯定其余人員全權負責，不需要依據企業的實際中情況來確定。如果不是企業規模較小，可以不由會計共同負責工資發放；要是企業規模較小，這個可以由會計和其他人員聯合起來共同負責工資發放。無論是誰你們負責工資發放，都是需要保證工資發放的準確性和合法性，維護員工的切身利益。