普遍來說報酬都是先計提，后散發(fā)，散發(fā)時計入草率員工薪酬科目核算，即使本月報酬仍舊計提，然而沒有散發(fā)，相關會計分錄該如何做？

　　報酬未散發(fā)的會計分錄

　　1、計提報酬時

　　借：消費成本(一線消費工人的薪酬)

　　　　創(chuàng)造用度(小組管理職員的薪酬)

　　　　管理用度(行政管理部分職員的薪酬)

　　　　出賣用度(出賣職員的薪酬)

　　　　在建筑工程程(在建筑工程程職員的薪酬)

　　　　研制開銷(研制開銷職員的員工薪酬)

　　　　貸：草率員工薪酬-報酬

　　本月沒有散發(fā)報酬，不做會計分錄。下月照常計提報酬，本質(zhì)散發(fā)報酬的功夫再沖減兩個月的計提的報酬額

　　2、本質(zhì)散發(fā)時

　　借：草率員工薪酬-報酬

　　　　貸：倉庫儲存現(xiàn)款/銀行入款

　　3、代扣代繳部分所得稅時

　　借：草率員工薪酬

　　　　貸：應交稅費-代扣代繳部分所得稅

　　借：應交稅費-應交部分所得稅

　　　　貸：銀行入款

　　什么是報酬？

　　報酬是指東家大概法定用人單元按照法令規(guī)則、行業(yè)規(guī)則，或按照與職工之間的商定，以錢幣情勢對職工的處事所付出的酬報。報酬不妨以時薪、月給、年薪等各別情勢計劃。在我國，由用人單元接受大概付出給職工的下列用度不屬于報酬：（1）社會保障費；（2）處事養(yǎng)護費；（3）利益費；（4）廢除處事聯(lián)系時付出的一次性積累費；（5）安置生養(yǎng)用度；（6）其余不屬于報酬的用度。報酬是消費成本的要害局部。法定最少量額的報酬叫最低報酬，報酬也有稅前報酬、稅后報酬、贊美報酬等百般分別。