在企業中，會計人員是非常重要的一環，他們專門負責著企業的財務管理和核算工作。而，HR在招聘會計人員時要更加小心，不能不能隨意地選擇。那就，HR在面試會計人員時應該是注意一點哪些地方問題呢？下面就為大家詳細點能介紹。

第一部分：了解面試者的背景

在面試前，HR必須先打聽一下面試者的背景情況，以及教育背景、工作經歷、專業技能等。這樣的是可以好些地確定面試者是否符合企業的要求。

第二部分：了解面試者的職業規劃

HR是需要所了解面試者的職業規劃，以及他們自己未來的規劃和目標。這樣的這個可以好地確認面試者如何確定適合我企業的發展方向。

第三部分：了解面試者的專業技能

HR必須知道一點面試者的專業技能，包括會計知識、財務分析、稅務籌劃等方面。這樣也可以更合適地確定面試者是否是具備企業所需的專業技能。

第四部分：了解面試者的溝通能力

會計人員需要與企業內部的其他部門進行溝通，并且HR需要了解面試者的溝通能力，和口頭表達能力、書面表達能力等。那樣的話這個可以更好地判斷面試者如何確定更適合與幾個部門參與溝通。

第五部分：了解面試者的團隊合作能力

在企業中，會計人員要與各個部門接受合作，并且HR需要所了解面試者的團隊合作能力，除開合作意識、協調能力等。那樣的話也可以更合適地推測面試者是否比較適合與兩個部門通過合作。

第六部分：了解面試者的工作態度

HR需要打聽一下面試者的工作態度，和工作熱情、責任心、再細心等方面。那樣的話可以要好地確認面試者是否是適合我企業的工作環境。

第七部分：了解面試者的應變能力

在工作中，會計人員需要具備一定的應變能力，還能夠應對突發情況。因此HR是需要所了解面試者的應變能力，除開處理突發事件的能力、處理壓力的能力等。這樣的是可以好地可以確定面試者是否是適合企業的工作環境。

第八部分：了解面試者的行業經驗

HR要打聽一下面試者的行業經驗，除開對行業的了解程度、對行業發展趨勢的認識等。這樣也可以好些地可以確定面試者如何確定適合我企業的行業發展方向。

第九部分：了解面試者的自我認知

HR要清楚面試者的自我認知，包括對自己的優點和缺點的認識、對自己未來發展的規劃等。那樣是可以要好地推測面試者是否是合適企業的發展方向。

第十部分：

按照以內幾個方面的了解，HR可以更好地推測面試者是否需要適合我企業的要求。在面試過程中，HR不需要再注意問題的提問和溝通，讓面試者能夠感覺到企業的誠意和關注，進而好地讓杰出的會計人員組建企業。