會(huì)計(jì)行業(yè)發(fā)展激勵(lì)機(jī)制是指目的是促進(jìn)促進(jìn)會(huì)計(jì)行業(yè)的發(fā)展和想提高會(huì)計(jì)人員的工作積極性而會(huì)制定的一系列激勵(lì)措施。與此同時(shí)社會(huì)經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展，會(huì)計(jì)行業(yè)也在逐步壯大，而激勵(lì)機(jī)制的建立和完善則擁有了行業(yè)發(fā)展的重要保障。

1. 薪酬激勵(lì)

薪酬機(jī)制是最常見的一種激勵(lì)，確實(shí)是最基本的一種激勵(lì)。對(duì)于會(huì)計(jì)人員可以說，薪酬的高低就會(huì)影響到他們的工作積極性和工作質(zhì)量。所以，公司估計(jì)依據(jù)會(huì)計(jì)人員的工作表現(xiàn)和能力，會(huì)制定或則的薪酬方案，能提高會(huì)計(jì)人員的薪酬待遇。

2. 培訓(xùn)激勵(lì)

不斷會(huì)計(jì)行業(yè)的不斷發(fā)展，新的會(huì)計(jì)準(zhǔn)則和法規(guī)斷的出臺(tái)，會(huì)計(jì)人員需要不斷學(xué)習(xí)和更新完知識(shí)。并且，公司估計(jì)為會(huì)計(jì)人員需要提供各種培訓(xùn)機(jī)會(huì)，除了內(nèi)部培訓(xùn)和外部培訓(xùn)，想提高會(huì)計(jì)人員的專業(yè)技能和知識(shí)水平。

3. 晉升激勵(lì)

晉升激勵(lì)是一種非常有效的激勵(lì)，也可以激勵(lì)會(huì)計(jì)人員不斷地提高自己的工作能力和表現(xiàn)。公司肯定依據(jù)什么會(huì)計(jì)人員的工作表現(xiàn)和能力，制定或者的晉升計(jì)劃，增加會(huì)計(jì)人員的晉升機(jī)會(huì)。

4. 獎(jiǎng)勵(lì)激勵(lì)

獎(jiǎng)勵(lì)激勵(lì)是一種相當(dāng)真接的激勵(lì)，也可以激勵(lì)會(huì)計(jì)人員平時(shí)工作中付出更多努力。公司也可以根據(jù)會(huì)計(jì)人員的工作表現(xiàn)和能力，中央人民政府貿(mào)易部眾多獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制，如年終獎(jiǎng)、績效獎(jiǎng)、優(yōu)秀員工獎(jiǎng)等。

5. 福利激勵(lì)

福利激勵(lì)是一種非常不好算的激勵(lì)，可以不想提高會(huì)計(jì)人員的生活質(zhì)量和工作滿意度。公司也可以為會(huì)計(jì)人員能提供眾多福利待遇，如醫(yī)療保險(xiǎn)、住房補(bǔ)貼、節(jié)日福利等。

6. 榮譽(yù)激勵(lì)

榮譽(yù)激勵(lì)是一種太精神的激勵(lì)，是可以激勵(lì)會(huì)計(jì)人員工作過程中十分認(rèn)真負(fù)責(zé)任。公司是可以并入眾多榮譽(yù)稱號(hào)，如優(yōu)秀員工、最優(yōu)秀會(huì)計(jì)師等，公開表彰會(huì)計(jì)人員的工作表現(xiàn)。

7. 自我實(shí)現(xiàn)激勵(lì)

自我價(jià)值實(shí)現(xiàn)激勵(lì)是一種太中級(jí)的激勵(lì)，也可以激勵(lì)會(huì)計(jì)人員平時(shí)工作中孜孜不倦的追求內(nèi)心的自我完備和增強(qiáng)。公司也可以為會(huì)計(jì)人員可以提供自我實(shí)現(xiàn)的機(jī)會(huì)和平臺(tái)，如不參加專業(yè)論壇、發(fā)表學(xué)術(shù)論文等。

8. 團(tuán)隊(duì)激勵(lì)

團(tuán)隊(duì)激勵(lì)是一種非常重要的激勵(lì)，這個(gè)可以激勵(lì)會(huì)計(jì)人員在團(tuán)隊(duì)中越來越相互協(xié)作和合作。公司是可以暫設(shè)其它團(tuán)隊(duì)獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制，如團(tuán)隊(duì)績效獎(jiǎng)、團(tuán)隊(duì)榮譽(yù)稱號(hào)等，激勵(lì)會(huì)計(jì)人員在團(tuán)隊(duì)中共同努力。

會(huì)計(jì)行業(yè)發(fā)展激勵(lì)機(jī)制的建立和完善，可以不增強(qiáng)會(huì)計(jì)人員的工作積極性和工作質(zhì)量，促進(jìn)會(huì)計(jì)行業(yè)的小孩健康發(fā)展。公司應(yīng)該是依據(jù)什么會(huì)計(jì)人員的換算情況，如何制定你所選的激勵(lì)方案，增強(qiáng)會(huì)計(jì)人員的工作滿意度和忠誠度。