企業(yè)職工的社會保障普遍都是由企業(yè)代扣代繳的，會計在代扣代繳社會保障時須要進步行計提的處事，散發(fā)時再舉行關(guān)系核算，簡直的賬務(wù)處置如何做？

　　代扣代繳保障會計分錄

　　交納時：

　　借：草率員工薪酬—社會保障費(單元局部)

　　       其余應(yīng)收(付)款—社會保障費(部分局部)

　　       貸：銀行入款

　　計提時：

　　借：管理用度—社會保障費(單元局部)

　　       貸：草率員工薪酬—社會保障費(單元局部)

　　散發(fā)報酬時：

　　借：草率員工薪酬—報酬(應(yīng)發(fā)數(shù))

　　       貸：其余應(yīng)收(付)款—社會保障費(部分局部)

　　              倉庫儲存現(xiàn)款(實發(fā)數(shù))

　　代扣代繳部分社會保障該當計入什么科目？

　　代扣代繳部分社會保障計入草率員工薪酬-社會養(yǎng)老保險，或其余應(yīng)收款核算。

　　社會保障普遍是指養(yǎng)老、調(diào)理、工傷、賦閑、生養(yǎng)保障，按關(guān)系規(guī)則，養(yǎng)老和調(diào)理保障有部分承擔的局部，其他為企業(yè)承擔。

　　社會養(yǎng)老保險用度本質(zhì)上是企業(yè)為員工付出的金錢，屬于一種員工薪酬，以是該當用草率員工薪酬科目來歸集核算。

　　代扣代繳社會養(yǎng)老保險本質(zhì)上是指企業(yè)為了一致付出社會養(yǎng)老保險用度，從部分手上代扣金錢一道交納。代扣代繳部分社會保障交易有兩種，

　　第一種是企業(yè)里面員工的社會養(yǎng)老保險，部分承擔的局部。

　　這種情景，須要從該職工報酬中扣除部分承擔局部的社會養(yǎng)老保險，同聲，企業(yè)兜攬對應(yīng)的企業(yè)局部社會養(yǎng)老保險用度。

　　這種情景的社會養(yǎng)老保險會計處置分錄為：

　　1、計提企業(yè)承擔局部

　　借：管理用度(或消費成本、出賣用度等，按照職工地方部分決定)

　　       貸：草率員工薪酬-社會養(yǎng)老保險

　　2、從員工報酬中代扣部分承擔的局部

　　借：草率員工薪酬-報酬

　　       貸：草率員工薪酬-社會養(yǎng)老保險

　　3、交納社會養(yǎng)老保險(部分承擔的加上公司承擔的)

　　借：草率員工薪酬-社會養(yǎng)老保險

　　       貸：銀行入款

　　第二種情景，即所謂掛靠辦法，企業(yè)不承擔社會養(yǎng)老保險用度，十足由部分承擔，每月部分交納足額的社會養(yǎng)老保險給企業(yè)，企業(yè)代部分繳給社會養(yǎng)老保險事業(yè)管理局。這種情景本質(zhì)是該部分與能否企業(yè)員工沒相關(guān)系，以是不須要用草率員工薪酬科目歸集核算，而用其余應(yīng)收款(先交納后收款)或其余草率款(先收款再交納)科目來核算。會計分錄為：

　　1、收到部分交來的社會養(yǎng)老保險

　　借：銀行入款(或倉庫儲存現(xiàn)款)

　　       貸：其余草率款-代繳社會養(yǎng)老保險

　　2、交納時

　　借：其余草率款-代繳社會養(yǎng)老保險

　　       貸：銀行入款