你一直在尋找風(fēng)一位會(huì)計(jì)助理，只不過你不確定該問他們都有什么問題。在面試過程中，你是需要清楚他們的技能、經(jīng)驗(yàn)和工作態(tài)度。下面是一些你也可以問的問題，以以保證你雇不起了最合適的人選。

1. 你的會(huì)計(jì)背景是什么？

這些問題這個(gè)可以指導(dǎo)你所了解候選人的學(xué)歷和專業(yè)知識(shí)。他們?nèi)绾未_定有相關(guān)的會(huì)計(jì)學(xué)位或證書？他們有無有相關(guān)的工作經(jīng)驗(yàn)？這些個(gè)問題也可以幫你知道一點(diǎn)候選人的背景和專業(yè)知識(shí)。

2. 你對(duì)會(huì)計(jì)軟件的熟悉程度如何？

現(xiàn)代會(huì)計(jì)不需要建議使用眾多軟件和工具來全面處理數(shù)據(jù)和報(bào)告。你必須所了解候選人是否需要熟悉那些工具，比如QuickBooks、Sage或Xero。他們是否需要有不使用這些工具的經(jīng)驗(yàn)？

3. 你如何處理財(cái)務(wù)報(bào)表？

這樣的問題是可以好處你知道一點(diǎn)候選人的分析和解釋財(cái)務(wù)報(bào)表的能力。他們是否需要都能夠解釋什么利潤(rùn)和損失報(bào)表、資產(chǎn)負(fù)債表和現(xiàn)金流量表？他們是否能無法識(shí)別財(cái)務(wù)報(bào)表中的趨勢(shì)和模式？

4. 你如何處理賬單和發(fā)票？

這種問題也可以指導(dǎo)你打聽一下候選人的細(xì)節(jié)和組織能力。他們有無能及時(shí)處理賬單和發(fā)票？他們有無都能夠?qū)Φ牡胤诸惡臀募�歸檔那些個(gè)文件？

5. 你如何處理預(yù)算和成本控制？

這樣的問題可以不指導(dǎo)你清楚候選人的商業(yè)意識(shí)和財(cái)務(wù)管理能力。他們?nèi)绾未_定都能夠制定出和管理預(yù)算？他們有無能夠識(shí)別和控制成本？

6. 你如何處理稅務(wù)和合規(guī)問題？

這些問題可以幫助你知道一點(diǎn)候選人的稅務(wù)和法律知識(shí)。他們是否需要熟得不能再熟稅務(wù)法規(guī)即合規(guī)要求？他們有無也能去處理稅務(wù)即合規(guī)問題？

7. 你如何處理團(tuán)隊(duì)合作和溝通？

這種問題可以不幫你知道一點(diǎn)候選人的團(tuán)隊(duì)合作和溝通能力。他們有無能夠與那些團(tuán)隊(duì)成員合作？他們有無能最有效地溝通和協(xié)調(diào)工作？

8. 你如何處理緊急情況和壓力？

這樣的問題是可以好處你打聽一下候選人的應(yīng)變能力和工作態(tài)度。他們是否還能夠在緊急情況下保持冷靜？他們是否是能夠在壓力下工作？

9. 你有什么問題需要問我？

這些問題可以幫你知道一點(diǎn)候選人的興趣和熱情。他們?nèi)绾未_定對(duì)你的公司和工作崗位興趣？他們?nèi)绾未_定有任何問題是需要問你？

10. 你為什么想成為一名會(huì)計(jì)助理？

這種問題可以不解決你知道一點(diǎn)候選人的動(dòng)機(jī)和目標(biāo)。他們是否是有興趣在會(huì)計(jì)領(lǐng)域發(fā)展起來？他們是否需要有常期的職業(yè)目標(biāo)？

是從問這些個(gè)問題，你可以要好地了解候選人的技能、經(jīng)驗(yàn)和工作態(tài)度。那些問題是可以幫你能找到最比較好的人選，為我的公司給他最終。