在現(xiàn)代社會中，培訓學校巳經(jīng)曾經(jīng)的了越來越多人你選擇的教育。而這對培訓學校來說，計提工資是一項非常重要的財務工作。在這篇文章中，我們將會探討培訓學校計提工資的會計科目。

什么是計提工資？

計提工資是指企業(yè)在一定期間內，據(jù)員工工作量和工作質量，預先算出出員工應該我得到的工資，并在財務報表中充當負債有記錄下了。計提工資是企業(yè)財務管理中的一項最重要工作，都是企業(yè)對員工的一種福利保障。

計提工資的會計科目

在計提工資的過程中，必須記錄兩個會計科目：應計工資和應付工資。應計工資是指企業(yè)依據(jù)什么員工工作量和工作質量順利的話估計申請支付的工資，其他應付款是指企業(yè)求實際申請支付給員工的工資。

應計工資的會計科目

應計工資的會計科目是“應計工資”和“工資支出”。應計工資是一項負債，應該是計入負債類科目中。工資支出是一項費用，應該是記入費用類科目中。

應付工資的會計科目

應付工資的會計科目是“應付職工薪酬”和“銀行存款”。應付工資是一項負債，估計計入負債類科目中。銀行存款是一項資產(chǎn)，應該能計入資產(chǎn)類科目中。

計提工資的操作流程

計提工資的操作流程除了100元以內幾個步驟：

• 確定計提工資的期間
• 計算應計工資
• 記錄應計工資的會計科目
• 支付實際工資
• 記錄應付工資的會計科目

計提工資的注意事項

在計提工資的過程中，需要注意以下幾點：

• 計提工資的期間應該與財務報表的期間一致
• 應計工資的計算應該合理、準確
• 應付工資的支付應該及時、準確
• 應計工資和應付工資的會計科目應該正確記錄

計提工資的意義

計提工資不單是一項財務管理工作，也是企業(yè)對員工的一種福利保障。實際計提工資，企業(yè)這個可以好地管理的管理員工工資，增強員工的工作積極性和滿意度，最終達到增加企業(yè)的生產(chǎn)效率和經(jīng)濟效益。

計提工資是培訓學校財務管理中的一項重要的是工作，要企業(yè)財務人員積極對待。實際本文的介紹，我相信大家對于計提工資的會計科目有了更加深入的了解，也能好些地接受計提工資的操作。