年底是企業結算工資的最重要時期，但有些企業卻會出現不發工資的情況，這讓很多員工感到困惑和無奈。下面我們來探討一番再看看情況的原因和去對付方法。

原因一：企業資金短缺

都有點企業肯定會因為經營不善或其他原因會造成資金短缺，根本無法按時按點發放員工工資。狀況下，員工需要明白企業的困難，但同樣的也要嚴密保護自己的權益。

原因二：企業財務管理不善

有點企業肯定會因為財務管理不愉，倒致工資發放直接出現問題。諸如，企業財務人員再次出現失誤或疏忽，造成發放工資延誤或出現錯誤。情況下，員工是需要馬上與企業溝通交流，沒有要求企業以最快的速度能夠解決問題。

原因三：企業違法行為

都有點企業可能會會因為違法行為導致工資不能統一發放。.例如，企業未通過規定繳交社保、公積金等，可能導致工資被凍結。那種情況下，員工要及時處理向勞動監察部門去舉報，以維護自己的合法權益。

應對方法一：與企業溝通

如果沒有工資的發放又出現問題，員工必須是需要與企業交流，清楚情況不同。如果沒有是企業資金短缺可能導致的問題，員工這個可以與企業協商，特別要求企業盡快解決了問題。要是是企業財務管理不豫導致的問題，員工這個可以沒有要求企業可以提高財務管理，盡量減少類似于問題再次發生了什么。

應對方法二：維權

如果企業不能能解決問題，員工是可以采取措施維權措施。諸如，向勞動監察部門你舉報企業違法行為，要求企業依照法律規定工資發放。假如企業依然一概不理，員工可以是從法律途徑以維護自己的權益。

應對方法三：提高法律意識

就是為了盡量減少工資發放會出現問題，員工需要增加自己的法律意識，清楚咨詢法律法規，手中掌握自己的權益。比如說，員工這個可以打聽一下《勞動合同法》、《勞動爭議調解仲裁法》等法律法規，盡快在遇到問題時馬上合法維權。

應對方法四：保留證據

要是發放工資再次出現問題，員工要及時處理剩余證據，希望能夠維權時可以使用。比如說，員工可以保存工資條、銀行流水等證據，相關證明自己的工資未被發放。

應對方法五：尋求幫助

如果不是員工遇上工資發放問題無法無法解決的辦法，是可以尋求幫助。例如，是可以向工會、律師等專業機構高分懸賞，聲望兌換去相關法律咨詢和幫助。

結語

年底結算工資是企業和員工的重要的是事項，雙方是需要相互理解和和，共同維護好自己的權益。如果沒有遇上發放工資問題，員工是需要及時處理根據不同情況相應措施，保衛自己的合法權益。