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如何計(jì)算陜西殘疾人保險(xiǎn)金

根據(jù)《陜西省殘疾人就業(yè)保障金征收管理實(shí)施辦法》，安排殘疾人就業(yè)的用人比例不得低于1.5％的比例。該部門的員工總數(shù)。

如果用人單位安排殘疾人就業(yè)達(dá)到該單位職工總數(shù)的1.5％，則應(yīng)當(dāng)支付保證金。

根據(jù)上一年度未達(dá)到用人單位規(guī)定的殘疾人就業(yè)規(guī)定比例的人數(shù)與公司在職職工的平均年薪之差的乘積，計(jì)算并支付保障金。服務(wù)員工。

計(jì)算公式如下：

保證金的年度支付額=（去年雇主的雇員人數(shù)×1.5％-雇主上一年實(shí)際安排的殘疾雇員的人數(shù)）×雇員的平均年薪去年在雇主那里。

用人單位在用人，是指用人單位的勞動(dòng)者或者已經(jīng)依法與用人單位簽訂勞動(dòng)合同（服務(wù)協(xié)議）超過(guò)一年（含一年）的勞動(dòng)者。季節(jié)性就業(yè)應(yīng)換算為年均工人數(shù)。對(duì)于勞務(wù)派遣，它包含在派遣單位的員工人數(shù)中。

雇主安排未達(dá)到差異規(guī)定比例的殘疾人就業(yè)。公式的計(jì)算結(jié)果為準(zhǔn)，不能為整數(shù)。

雇主上一年雇員的平均年薪是用雇主上一年雇員的總薪水除以雇主雇員數(shù)得出的。

殘疾人就業(yè)規(guī)定

本省行政區(qū)域內(nèi)的組織，組織，企業(yè)，事業(yè)單位和私營(yíng)非企業(yè)單位（以下簡(jiǎn)稱用人單位），應(yīng)當(dāng)以1.5以上的比例安排殘疾人就業(yè)。他們的員工百分比。除了為殘疾人提供就業(yè)的福利企業(yè)和機(jī)構(gòu)。

用人單位未按照上述規(guī)定安排殘疾人就業(yè)的，應(yīng)當(dāng)支付殘疾人就業(yè)保障金。

根據(jù)上一年度未達(dá)到雇主規(guī)定的殘疾人就業(yè)安排規(guī)定比例的人數(shù)與平均數(shù)之差的乘積，計(jì)算并支付殘疾人就業(yè)保障金。上一年單位員工的工資。

如果用人單位在職職工的年平均工資不超過(guò)當(dāng)?shù)厣鐣?huì)平均工資（用人單位統(tǒng)計(jì)部門公布的上年城鎮(zhèn)職工平均工資）的三倍（含），則為將根據(jù)雇主的平均年薪來(lái)征收殘疾人就業(yè)保障基金；超過(guò)當(dāng)?shù)厣鐣?huì)平均工資三倍以上的，殘疾人就業(yè)保障金應(yīng)當(dāng)以當(dāng)?shù)仄骄�工資的三倍計(jì)算。

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