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如何編寫用于提取員工福利費用的會計分錄

《企業(yè)會計準則第九號-職工薪酬》適用指南規(guī)定：（原文如下）“企業(yè)發(fā)生的職工薪酬，應當計入當期損益或相關資產(chǎn)成本。根據(jù)實際發(fā)生的實際數(shù)量。”

具體的操作方法是：對于職工薪酬，公司應根據(jù)歷史經(jīng)驗數(shù)據(jù)和現(xiàn)行職工薪酬計劃，估算當期應計入職工薪酬的職工人數(shù)；在每個資產(chǎn)負債表日，公司應支付實際發(fā)生的利益。費用金額和估計金額將進行調(diào)整。

但是，稅法規(guī)定，在計算所得稅應納稅所得額時，企業(yè)發(fā)生的職工福利費不得超過工資總額的14％。符合國家稅務總局有關規(guī)定并固定在企業(yè)工資薪金系??統(tǒng)中的福利補貼，可以與企業(yè)產(chǎn)生的工資薪金掛鉤。按照規(guī)定扣除稅前。對于不能同時滿足上述條件的福利補助，應按規(guī)定計算稅前扣除額。

基于總工資的14％計提員工福利的原則是“誰支付福利”，因此應計福利的會計分錄為：

借款：生產(chǎn)成本

制造費用

行政費用

銷售費用

貸款：應付員工工資_福利費

如果是生產(chǎn)工人，則應計權益記錄為生產(chǎn)成本；如果是車間經(jīng)理，則應計收益記錄在制造費用中；如果是經(jīng)理，則應計福利是管理費用；如果是銷售人員，則應計福利會記錄為銷售費用。

應計福利包括什么？

根據(jù)規(guī)定，企業(yè)應計的福利費用包括工會經(jīng)費，職工教育經(jīng)費，醫(yī)療保險費，養(yǎng)老保險費，失業(yè)保險費，工傷保險費，生育保險費和其他已繳納的社會保險費。對于員工。由于無法計提住房公積金等各種費用，因此，在實際發(fā)生職工福利時，職工福利只能計入當期損益或產(chǎn)品成本，因此在記賬時一般記入職工薪酬中。應付款-應支付的福利費和申請費用。每月應支付的稅費-增值稅（進項稅）已記入銀行存款，并將根據(jù)每個部門的工資總額進行分配，并計入當期損益。

值得注意的是，在最新的新準則中，原來的“應付薪金”和“福利費”會計科目已被取消，并增加了“應付雇員”科目。

根據(jù)2018年最新相關政策法規(guī)，福利費用的應計比例與稅前扣除比例不同。雇員教育費用的所得稅可抵扣額為總薪金的8％，此要求必須切合實際。在實際發(fā)生時，僅應計未發(fā)生的非稅前扣除額。聯(lián)盟基金也有2％的稅前扣除上限，但只有在實際分配后才能在所得稅前扣除。因此，在進行賬目處理時，必須根據(jù)實際發(fā)生的福利費用處理賬目，并處理工會經(jīng)費與職工教育經(jīng)費的差額。

如何編寫用于提取員工福利費用的會計分錄？當月發(fā)生職工福利費支出后，必須及時進行結算。如果您在結帳時遇到問題，則您不知道實際條目或?qū)Χ愂沼幸蓡枴＝ㄗh進行會計核算。最好在弄清特定帳戶之后進行實際輸入。

學不同的會計課程，詳情會有所差異，為了精準快速的解決您的問題，建議您向老師說明詳細情況，1對1解決您的實際問題。