[指南]：劉會計(jì)師是一家高科技企業(yè)的會計(jì)師。今年，他全面負(fù)責(zé)公司的企業(yè)所得稅結(jié)算工作。劉會計(jì)師具有多年的會計(jì)工作經(jīng)驗(yàn)，以前只是做過輔助工作。沒有企業(yè)所得稅的綜合清算的具體操作。因此，心...

員工工資應(yīng)付稅法與簿記法之間有什么聯(lián)系和區(qū)別？劉會計(jì)師是一家高科技企業(yè)的會計(jì)師。今年，他完全負(fù)責(zé)公司的企業(yè)所得稅結(jié)算工作。劉會計(jì)師具有多年的會計(jì)工作經(jīng)驗(yàn)，他只是在結(jié)帳之前做過輔助工作。 。對于企業(yè)所得稅的全面結(jié)算，沒有具體的操作，所以我感到有些不安。平穩(wěn)公司所得稅的成本與會計(jì)費(fèi)用慣例的成本數(shù)據(jù)不一致，許多必須進(jìn)行調(diào)整。尤其是在處理員工工資時(shí)，應(yīng)付員工工資稅法與簿記法之間是否有聯(lián)系和區(qū)別？

應(yīng)付職工薪酬稅法與簿記法有關(guān)。

1、兩者之間的聯(lián)系

會計(jì)賬簿中記錄的員工薪酬，除不能依法扣減的部分外，可以用作企業(yè)所得稅前的扣減數(shù)據(jù)。

2、兩者之間的區(qū)別

與會計(jì)中的“雇員補(bǔ)償”不同，企業(yè)所得稅法中的工資是允許在稅前扣除的工資，是向在職或受雇的雇員支付的現(xiàn)金或非現(xiàn)金形式公司在每個(gè)納稅年度的薪酬，包括但不限于基本工資，獎金，津貼，補(bǔ)貼，年終工資增加，加班費(fèi)等。但不包括公司的員工福利，員工教育，工會和五份社會保險(xiǎn)和一份住房基金。

從這些條件來看，在公司所得稅之前扣除的員工薪酬部分有時(shí)低于分類賬中記錄的金額，有時(shí)甚至高于分類賬中記錄的金額。

以上是對應(yīng)酬員工補(bǔ)償稅法與簿記之間關(guān)系和區(qū)別的回答。我希望編輯器編輯的內(nèi)容會有所幫助。

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