[指南]：第34號公告規(guī)定，在支付年度內(nèi)，可以按規(guī)定扣除公司在年度結(jié)算和支付結(jié)束之前實(shí)際支付給職工的年度工資。

公司年度財(cái)務(wù)結(jié)算結(jié)束前支付的年薪和薪水的稅前扣除問題。

（一）新政策法規(guī)：

第34號公告規(guī)定，在支付年度內(nèi)，可以按照規(guī)定扣除公司在年度結(jié)算和支付結(jié)束之前實(shí)際支付給員工的預(yù)扣年薪。

（二）原始政策規(guī)定，《企業(yè)所得稅法實(shí)施條例》第34條規(guī)定，允許扣除企業(yè)所產(chǎn)生的合理工資，這是指企業(yè)為就業(yè)或企業(yè)每個(gè)納稅年度所雇用雇員的全部現(xiàn)金或非現(xiàn)金勞動(dòng)報(bào)酬，包括基本工資，獎(jiǎng)金，津貼，補(bǔ)貼，年終工資增加，加班工資以及與雇員的雇用或雇用有關(guān)的其他費(fèi)用。

（[三）請注意操作細(xì)節(jié)：

1。 《企業(yè)所得稅法實(shí)施條例》第三十四條強(qiáng)調(diào)，允許企業(yè)扣除的工資扣除額必須在每個(gè)納稅年度實(shí)際支付。第34號公告，考慮到許多公司在12月的工資是在當(dāng)年預(yù)付的，如果嚴(yán)格要求公司在每個(gè)年末之前支付工資，則將在次年的1月支付納稅年度，將在當(dāng)年扣除。必須每年進(jìn)行稅收調(diào)整，這不僅增加了納稅人遵守稅法的成本，而且增加了稅收管理負(fù)擔(dān)，這不符合權(quán)責(zé)發(fā)生制。因此，公告規(guī)定，可以在支付年度內(nèi)按規(guī)定扣除公司在年度結(jié)算和支付結(jié)束之前向職工支付的預(yù)付年度工資。

2。 《企業(yè)所得稅法》第五十四條規(guī)定，自年底起五個(gè)月內(nèi)，企業(yè)應(yīng)當(dāng)向稅務(wù)機(jī)關(guān)提交年度企業(yè)所得稅申報(bào)表，并確定退稅額。 。因此，公司當(dāng)年的未付工資必須在次年5月底之前支付給員工，然后才能計(jì)入年度減稅額。要進(jìn)行稅收調(diào)整。

學(xué)不同的會(huì)計(jì)課程，詳情會(huì)有所差異，為了精準(zhǔn)快速的解決您的問題，建議您向老師說明詳細(xì)情況，1對1解決您的實(shí)際問題。